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    這10個行為會被HR拉黑!你犯了幾個?

    實驗室資訊網時間:2020-11-11 點擊: 百度搜索 | 必應搜索 | 搜狗搜索

    【導讀】找工作時,你有過什么樣的行為呢? 可能很多面試機會,你都不知道問題出在了哪里,就被面試官刷了,這到底是怎么回事呢? 明明邀約面試,卻在最后一刻被通知取消,為什么呢? 也許,你是犯了職場大忌,被HR直接拉黑了! 今天就來盤點下會被HR直接拉黑的10個行為: 1.一份簡歷投同一家公司多個崗位 有些小伙伴的職業經歷總是很豐富......
    TAG標簽: HR HR拉黑

    找工作時,你有過什么樣的行為呢?

    可能很多面試機會,你都不知道問題出在了哪里,就被面試官刷了,這到底是怎么回事呢?

    明明邀約面試,卻在最后一刻被通知取消,為什么呢?

    也許,你是犯了職場大忌,被HR直接拉黑了!

    今天就來盤點下會被HR直接拉黑的10個行為:

    1.一份簡歷投同一家公司多個崗位

    有些小伙伴的職業經歷總是很豐富,可以說是把一個部門當中的所有崗位都干了一遍。

    往往在這種情況下,在投遞簡歷的時候,總是會把這個部門當中的所有崗位都投一遍。

    但是一定要記得,千萬不要一份簡歷投同一家公司的多個崗位,因為處理這些簡歷的HR幾乎就是同一個人,看到你同一份簡歷投遞了這家公司的多個崗位,第一反應就是:你的業務能力不精,不專。

    在這樣的情況下,很容易被HR直接拉黑,甚至連邀約面試的機會都沒有。

    如果是真心想要進入一家公司而投遞不同的崗位,可以降低投遞簡歷的頻率,比如一兩周投遞一次。

    這樣既能體現出你進入這家公司的決心,也能夠讓HR對你有印象,同時還能讓HR對你頻繁投遞簡歷不產生反感。

    這10個行為會被HR拉黑!你犯了幾個?

     

    2.簡歷作假明顯,一眼就能看出來

    有一項調查顯示80%的人簡歷當中都有做假的成分。

    對于這一點,HR都是心知肚明的,只要在不違反原則的情況下,適當的修飾基本是被HR默認的

    但是,如果你的簡歷水分過大,作假痕跡明顯,一眼就能夠看得出來。

    這樣的情況下,HR只會直接將你拉黑。這一方面體現了你的態度問題,另一方面也是在考究HR的專業能力。

    同樣的,面試說謊也是如此,沒有一家公司愿意讓沒有誠信的人進入。

    所以不管是簡歷也好面試也罷,你可以用話術進行修飾,千萬不可以添油加醋,惡意作假。

    誠信不僅僅是面試中的一個加分項,更是你人生中的加分項。

    這10個行為會被HR拉黑!你犯了幾個?

     

    3.不辭而別,聲名狼藉

    有些人在離職的時候,往往會和老東家鬧的不可開交,也會在工作當中留下一個爛攤子,讓別人無法處理。

    而有些人也會騎驢找馬,拿到新offer后,直接離開不打招呼。

    這樣的行為在新公司面試中,如果HR不知道也就罷了,但凡知道一丁點都會直接拉黑。更何況一個城市當中的圈子并沒有多大,一個人如果在前任公司中聲名狼藉,做得太過分的話,也有可能傳到現任HR的耳朵當中。

    這樣的行為直接會被拉黑。

    因為,HR會覺得你沒有一個最起碼的認真負責的工作態度,在對待工作上,你只是隨心而為,甚至有時候是刻意與前任公司鬧僵。

    如果有這樣的情況發生,那一定要解釋清楚。在日常的工作中,如果要離職,一定要提前打辭職報告,與老東家關系搞好。

    據調查,有將近21.7%的人跳槽換工作,來自于老東家的推薦。

    更何況,在求職面試中,還有一項是盡職調查,如果你與老東家的關系不好,即便你在面試過程中表現的如何優秀,可能老東家的一句貶低,就讓你失去一個新的機會。

    這10個行為會被HR拉黑!你犯了幾個?

     

    4.邀約面試,卻不知所云

    很多人在求職過程當中投遞簡歷,往往會采取廣撒網戰術。

    所謂廣撒網戰術,就是在求職平臺上將自己的簡歷給相關崗位都投遞一遍

    這個行為的優點是你可以接到很多邀約面試電話,或者是用人單位和你的初步電話溝通。

    但是壞處也很明顯,這么大數量的崗位,你有時候根本來不及了解崗位信息和公司信息,甚至你都記不住,你到底投遞了哪些崗位和公司。

    這樣的情況下,當HR給你打電話,進行邀約面試的時候,你一張嘴卻是,“你們是哪家公司?”

    進行一個換位思考,如果你是HR,即便忘了介紹公司信息,但是電話對面的求職者表示根本不知道自己公司是哪一個,你是什么想法?

    呸,渣男!

    估計這是很多人HR的想法。

    所以在投遞簡歷之初,就一定要做好簡歷投遞記錄,記下投遞崗位公司的名稱以及電話

    一方面也是為了方便自己查看,另一方面也是以防萬一在HR來電的時候不至于慌亂。其實,也是對HR展示你對公司有所了解的一種方式。

    這10個行為會被HR拉黑!你犯了幾個?

     

    5.面試爽約,還理直氣壯

    你有過面試爽約的行為嗎?

    一項調查中顯示,有將近35.7%的面試者會在面試過程中爽約。也就是說,明明已經約定好了面試時間,但求職者卻沒有如約面試,甚至連個解釋電話都沒有。

    如果你真的有事,可以在面試前一兩個小時,給HR打電話進行溝通,說明自己的情況,另行決定面試時間。

    但是很多人卻無聲無息就不來面試,甚至還在HR打電話詢問原因的時候直接掛斷。

    試想,如果你是HR,會不會暴跳如雷呢?

    在找到一份合適的工作之前,應該先保證自己是一個合格的職場人,即便有事不能如約前往面試,那一定是電話告知,以禮相待。

    職場人何苦為難職場人呢?HR也是職場人,不過對于求職者而言,比較特殊罷了。

    這10個行為會被HR拉黑!你犯了幾個?

     

    6.直接上門,不懂規矩

    以前聽過一個故事,一個年輕人想要進入一家大公司,所以三番五次來到這家公司求職面試,毛遂自薦。

    但是他每次來的時候,自己的能力都會提升一點點,最后公司的總經理被他感動了,決定給他一個機會,讓他加入了公司。

    但事實是,在公司和職場中大家都挺忙,每個人的工作都有著相對應的規劃,如果你不經邀約就貿然前往,甚至是直接闖進公司尋找HR面試。

    這樣的行為極不禮貌,大多數的人都會排斥。更何況,這是求職者呢?

    如果你沒有足夠的信心:一次性找到公司負責人,并向他闡述自己的理念,并確保他可以認同自己的工作理念,進而邀請自己加入公司。

    如果沒有上述的信息,那你就最好不要不懂規矩,直接上門。

    哪怕是在求職平臺上找到這家公司的HR電話,進行電話溝通一下,再前往,也要比直接上門好得多。

    這10個行為會被HR拉黑!你犯了幾個?

     

    7.指責前任公司,惡意謾罵

    很多人離職的原因,無非與前任公司老板或者領導有關。

    但是在面試過程當中,如果HR問你離職原因,這一個原因,能不說就別說了。

    且不說惡意謾罵,會給人留下沒有禮貌的印象,甚至會讓人覺得你是一個小肚雞腸的人。

    更何況你的面試官當中,可能有以后你的領導,聽見你指責你的前任領導,他也是極為不舒服的。

    一般來說,這樣的面試者會被認為是心智不成熟,所以被拒絕

    所以建議大家在面試之初就想好此次面試的話術,盡量的以一些比較委婉、中正的話術修飾,給自己面試成功提供更大的保障。

    這10個行為會被HR拉黑!你犯了幾個?

     

    8.答非所問,抖機靈

    你會在面試過程當中抖機靈嗎?

    一般來說大家在面試過程中,對自己的言語都有話術的修飾,這個本無可厚非。

    但要使修飾過度,處處要展現出自己的高情商,高智商,這就是過猶不及,抖機靈了

    尤其對于一些關鍵性問題,面試官如果得不到自己想要的答案,會繼續追問,三番兩次之后他只會放棄。

    要么認為你的溝通能力極差,要么認為你就是在刻意抖機靈掩蓋事實。不管哪方面,你都會被面試官拉黑。

    所以在面試過程中適當的修飾是必要的,但千萬不要過猶不及,甚至說出謊話來欺騙。

    這10個行為會被HR拉黑!你犯了幾個?

     

    9.敲定薪資,轉臉不認

    明明說好了月薪是8000元,但你卻又向HR提出,必須要月薪1萬,你才能夠去上班。

    這樣的情況下,HR會滿足你嗎?

    不會,他會直接告訴你,公司沒有這樣的薪資制度,建議你重新找找看。

    換而言之,你被拒絕了。

    因為,這樣的行為真的令人討厭。

    敲定薪資已經算是約定行為,但你背信棄義違背承諾又想開出高價,別說是HR了,如果生活中有人這樣對你,估計你都受不了

    所以建議大家在談論薪資問題的時候,一定要提前給自己規劃出薪資的預期額度。這樣在面試的時候也不至于太被動,也不會在面試之后懊悔。

    但如果是已經敲定工資之后又要高價,這會讓HR認為你是得寸進尺,出爾反爾。

    這10個行為會被HR拉黑!你犯了幾個?

     

    10.邀約入職,卻又消失

    如果你剛和HR約定要入職家公司,但另外一家更好的公司就給你發來了offer,你會怎么選擇?

    想必大多數的人都會選擇好的一家公司。

    這是無可厚非的,甚至于在你第1天前往公司辦理入職的時候,就發現自己與公司格格不入,不適合這家公司,也可以提出申請,與HR說明情況之后,直接離開。

    但是,千萬不可以明明已經說定要來公司上班了,卻玩人間消失。對于HR的提醒和詢問,不予理會甚至還有人破口大罵。

    已經不是信守承諾的問題了,簡直是人品問題

    對于這樣的人,HR都會拉黑求職者,并永不錄用。

    一般來說不管是什么樣的原因和情況,一定要讓禮物先行,因為HR也是職場人,他也懂得各種情況和原因,但是,你要有足夠的理由和禮貌的態度,說服他。

    做事之前先做人,就是這個道理。

    這10個行為會被HR拉黑!你犯了幾個?

     

    以上就是10個容易被HR拉黑的行為,你有過嗎?

    如果有心,你會發現在不同的城市,都會有一個相關的HR集合平臺,或者集合群,本地大多數的HR都會在群里。

    一方面是為了隨時溝通,另一方面是為了資源共享,還有一方面是加大招聘崗位曝光力度,也有可能是對于印象比較好的員工的推薦。

    不論出于什么樣的原因,這樣的平臺是存在的。它的創造者可能是HR協會類組織,也有可能是當地求職平臺。

    但無論如何,你得明白,HR之間,是有信息交流渠道的。如果你被HR拉黑,甚至是做的太過分,HR是有可能將你的行為曝光的。

    而出于同情心和同理心,你接下來的面試,將會遇到已經對你知根知底的HR,試想一下,你還有機會嗎?

    另外,現如今稍微大一點的公司,都會對面試員工和在職員工建檔,你的一切信息都會在這些檔案中。如果你一次表現不好,那等待你的將是永不錄用或者污點記錄,試想,你以后還有進入這家公司的可能嗎?

    或者在盡職調查過程中,你的信息被新公司獲取,你還有留下的可能嗎?

    做事之前先做人,這句話很正確。不管面試如何,誠信、真摯、禮貌這些品質永不會褪色,而你也將在這方面獲得好處。

    最終,找到一份屬于自己的適合的工作。

    今日話題:你認為,還有哪些形式是會被HR拉黑的呢?

    這10個行為會被HR拉黑!你犯了幾個?



    作者:胖大叔成長日記
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    來源:簡書
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    (本文來源:簡書 胖大叔成長日記)

    (責任編輯:大林)

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