也許，你是犯了職場大忌，被HR直接拉黑了！ 今天就來盤點下會被HR直接拉黑的10個行為： 1.一份簡歷投同一家公司多個崗位有些小伙伴的職業經歷總是很豐富，可以說是把一個部門當中的所有崗位都干了一遍。 往往在這種情況下，在投遞簡歷的時候，總是會把這個部門當中的所有崗位都投一遍。 但是一定要記得，千萬不要一份簡歷投同一家公司的多個崗位，因為處理這些簡歷的HR幾乎就是同一個人，看到你同一份簡歷投遞了這家公司的多個崗位，第一反應就是：你的業務能力不精，不專。 在這樣的情況下，很容易被HR直接拉黑，甚至連邀約面試的機會都沒有。 如果是真心想要進入一家公司而投遞不同的崗位，可以降低投遞簡歷的頻率，比如一兩周投遞一次。 這樣既能體現出你進入這家公司的決心，也能夠讓HR對你有印象，同時還能讓HR對你頻繁投遞簡歷不產生反感。
2.簡歷作假明顯，一眼就能看出來有一項調查顯示80%的人簡歷當中都有做假的成分。 對于這一點，HR都是心知肚明的，只要在不違反原則的情況下，適當的修飾基本是被HR默認的。 但是，如果你的簡歷水分過大，作假痕跡明顯，一眼就能夠看得出來。 這樣的情況下，HR只會直接將你拉黑。這一方面體現了你的態度問題，另一方面也是在考究HR的專業能力。 同樣的，面試說謊也是如此，沒有一家公司愿意讓沒有誠信的人進入。 所以不管是簡歷也好面試也罷，你可以用話術進行修飾，千萬不可以添油加醋，惡意作假。 誠信不僅僅是面試中的一個加分項，更是你人生中的加分項。
3.不辭而別，聲名狼藉有些人在離職的時候，往往會和老東家鬧的不可開交，也會在工作當中留下一個爛攤子，讓別人無法處理。 而有些人也會騎驢找馬，拿到新offer后，直接離開不打招呼。 這樣的行為在新公司面試中，如果HR不知道也就罷了，但凡知道一丁點都會直接拉黑。更何況一個城市當中的圈子并沒有多大，一個人如果在前任公司中聲名狼藉，做得太過分的話，也有可能傳到現任HR的耳朵當中。 這樣的行為直接會被拉黑。 因為，HR會覺得你沒有一個最起碼的認真負責的工作態度，在對待工作上，你只是隨心而為，甚至有時候是刻意與前任公司鬧僵。 如果有這樣的情況發生，那一定要解釋清楚。在日常的工作中，如果要離職，一定要提前打辭職報告，與老東家關系搞好。 據調查，有將近21.7%的人跳槽換工作，來自于老東家的推薦。 更何況，在求職面試中，還有一項是盡職調查，如果你與老東家的關系不好，即便你在面試過程中表現的如何優秀，可能老東家的一句貶低，就讓你失去一個新的機會。
4.邀約面試，卻不知所云很多人在求職過程當中投遞簡歷，往往會采取廣撒網戰術。 所謂廣撒網戰術，就是在求職平臺上將自己的簡歷給相關崗位都投遞一遍。 這個行為的優點是你可以接到很多邀約面試電話，或者是用人單位和你的初步電話溝通。 但是壞處也很明顯，這么大數量的崗位，你有時候根本來不及了解崗位信息和公司信息，甚至你都記不住，你到底投遞了哪些崗位和公司。 這樣的情況下，當HR給你打電話，進行邀約面試的時候，你一張嘴卻是，“你們是哪家公司？” 進行一個換位思考，如果你是HR，即便忘了介紹公司信息，但是電話對面的求職者表示根本不知道自己公司是哪一個，你是什么想法？ 呸，渣男！ 估計這是很多人HR的想法。 所以在投遞簡歷之初，就一定要做好簡歷投遞記錄，記下投遞崗位公司的名稱以及電話。 一方面也是為了方便自己查看，另一方面也是以防萬一在HR來電的時候不至于慌亂。其實，也是對HR展示你對公司有所了解的一種方式。
5.面試爽約，還理直氣壯你有過面試爽約的行為嗎？ 一項調查中顯示，有將近35.7%的面試者會在面試過程中爽約。也就是說，明明已經約定好了面試時間，但求職者卻沒有如約面試，甚至連個解釋電話都沒有。 如果你真的有事，可以在面試前一兩個小時，給HR打電話進行溝通，說明自己的情況，另行決定面試時間。 但是很多人卻無聲無息就不來面試，甚至還在HR打電話詢問原因的時候直接掛斷。 試想，如果你是HR，會不會暴跳如雷呢？ 在找到一份合適的工作之前，應該先保證自己是一個合格的職場人，即便有事不能如約前往面試，那一定是電話告知，以禮相待。 職場人何苦為難職場人呢？HR也是職場人，不過對于求職者而言，比較特殊罷了。
6.直接上門，不懂規矩以前聽過一個故事，一個年輕人想要進入一家大公司，所以三番五次來到這家公司求職面試，毛遂自薦。 但是他每次來的時候，自己的能力都會提升一點點，最后公司的總經理被他感動了，決定給他一個機會，讓他加入了公司。 但事實是，在公司和職場中大家都挺忙，每個人的工作都有著相對應的規劃，如果你不經邀約就貿然前往，甚至是直接闖進公司尋找HR面試。 這樣的行為極不禮貌，大多數的人都會排斥。更何況，這是求職者呢？ 如果你沒有足夠的信心：一次性找到公司負責人，并向他闡述自己的理念，并確保他可以認同自己的工作理念，進而邀請自己加入公司。 如果沒有上述的信息，那你就最好不要不懂規矩，直接上門。 哪怕是在求職平臺上找到這家公司的HR電話，進行電話溝通一下，再前往，也要比直接上門好得多。
7.指責前任公司，惡意謾罵很多人離職的原因，無非與前任公司老板或者領導有關。 但是在面試過程當中，如果HR問你離職原因，這一個原因，能不說就別說了。 且不說惡意謾罵，會給人留下沒有禮貌的印象，甚至會讓人覺得你是一個小肚雞腸的人。 更何況你的面試官當中，可能有以后你的領導，聽見你指責你的前任領導，他也是極為不舒服的。 一般來說，這樣的面試者會被認為是心智不成熟，所以被拒絕。 所以建議大家在面試之初就想好此次面試的話術，盡量的以一些比較委婉、中正的話術修飾，給自己面試成功提供更大的保障。
8.答非所問，抖機靈你會在面試過程當中抖機靈嗎？ 一般來說大家在面試過程中，對自己的言語都有話術的修飾，這個本無可厚非。 但要使修飾過度，處處要展現出自己的高情商，高智商，這就是過猶不及，抖機靈了。 尤其對于一些關鍵性問題，面試官如果得不到自己想要的答案，會繼續追問，三番兩次之后他只會放棄。 要么認為你的溝通能力極差，要么認為你就是在刻意抖機靈掩蓋事實。不管哪方面，你都會被面試官拉黑。 所以在面試過程中適當的修飾是必要的，但千萬不要過猶不及，甚至說出謊話來欺騙。
9.敲定薪資，轉臉不認明明說好了月薪是8000元，但你卻又向HR提出，必須要月薪1萬，你才能夠去上班。 這樣的情況下，HR會滿足你嗎？ 不會，他會直接告訴你，公司沒有這樣的薪資制度，建議你重新找找看。 換而言之，你被拒絕了。 因為，這樣的行為真的令人討厭。 敲定薪資已經算是約定行為，但你背信棄義違背承諾又想開出高價，別說是HR了，如果生活中有人這樣對你，估計你都受不了。 所以建議大家在談論薪資問題的時候，一定要提前給自己規劃出薪資的預期額度。這樣在面試的時候也不至于太被動，也不會在面試之后懊悔。 但如果是已經敲定工資之后又要高價，這會讓HR認為你是得寸進尺，出爾反爾。
10.邀約入職，卻又消失如果你剛和HR約定要入職家公司，但另外一家更好的公司就給你發來了offer，你會怎么選擇？ 想必大多數的人都會選擇好的一家公司。 這是無可厚非的，甚至于在你第1天前往公司辦理入職的時候，就發現自己與公司格格不入，不適合這家公司，也可以提出申請，與HR說明情況之后，直接離開。 但是，千萬不可以明明已經說定要來公司上班了，卻玩人間消失。對于HR的提醒和詢問，不予理會甚至還有人破口大罵。 這已經不是信守承諾的問題了，簡直是人品問題。 對于這樣的人，HR都會拉黑求職者，并永不錄用。 一般來說不管是什么樣的原因和情況，一定要讓禮物先行，因為HR也是職場人，他也懂得各種情況和原因，但是，你要有足夠的理由和禮貌的態度，說服他。 做事之前先做人，就是這個道理。
以上就是10個容易被HR拉黑的行為，你有過嗎？ 如果有心，你會發現在不同的城市，都會有一個相關的HR集合平臺，或者集合群，本地大多數的HR都會在群里。 一方面是為了隨時溝通，另一方面是為了資源共享，還有一方面是加大招聘崗位曝光力度，也有可能是對于印象比較好的員工的推薦。 不論出于什么樣的原因，這樣的平臺是存在的。它的創造者可能是HR協會類組織，也有可能是當地求職平臺。 但無論如何，你得明白，HR之間，是有信息交流渠道的。如果你被HR拉黑，甚至是做的太過分，HR是有可能將你的行為曝光的。 而出于同情心和同理心，你接下來的面試，將會遇到已經對你知根知底的HR，試想一下，你還有機會嗎？ 另外，現如今稍微大一點的公司，都會對面試員工和在職員工建檔，你的一切信息都會在這些檔案中。如果你一次表現不好，那等待你的將是永不錄用或者污點記錄，試想，你以后還有進入這家公司的可能嗎？ 或者在盡職調查過程中，你的信息被新公司獲取，你還有留下的可能嗎？ 做事之前先做人，這句話很正確。不管面試如何，誠信、真摯、禮貌這些品質永不會褪色，而你也將在這方面獲得好處。 最終，找到一份屬于自己的適合的工作。 今日話題：你認為，還有哪些形式是會被HR拉黑的呢？
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